关于开展“人力资源管理师”职业资格培训与鉴定工作的通知

各行业系统、企事业单位：
     为贯彻落实人力资源和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，人力资源管理师标准于2001年8月3日正式颁布，2003年开始实行全国一年两次统考。职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。对此实行就业准入制度，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

课程背景：
    人保部2003年推出的人力资源管理师标准，规定企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书表明具备从事人力资源管理所必备的学识和技能。职业资格等级证书不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在90多个得到承认。

认证机构：人力资源和社会保障部
培训对象：企业经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等
考证时间： 5月、11月 (人力资源管理师为试点考试）
鉴定方式：鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，题型包括计算/问答和案例分析等。

=======关于试点“企业人力资源管理师(1级) 考试”的介绍========
    申报条件（满足其中一条就可以）：
    1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
    2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
    3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
    4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

培训内容：按照《职业资格培训教程》和《人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理较新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。并增加拓展和商务礼仪等课程，整个培训过程侧重于能力的提高。
面授学费：6,000元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)

    东大人才职业培训学校隶属于东大人才管理服务有限公司，学校荣誉成为人力资源和社会劳动保障部考前定点培训学校，开设人力资源管理师/心理咨询师/物业管理师等多项课程，并为各发展中企业提供人事外包，人事代理，企业内训等多项服务

报名时间：常年接受报名 新班2013年2月27日陆续开课